VềGiá cảSản phẩmBảo vệLiên hệ với chúng tôi

Trợ lý AI pháp lý
cho nhiều khu vực pháp lý tại châu Á

Nghiên cứu chín khu vực pháp lý ở châu Á bằng ngôn ngữ bạn sử dụng, trên cùng một nền tảng.
Cung cấp pháp luật của Singapore • Hàn Quốc • Nhật Bản • Hồng Kông • Đài Loan • Indonesia • Malaysia • Thái Lan • Việt Nam.

Nhập yêu cầu nghiên cứu pháp lý của bạn...

Khu vực pháp lý: Thái Lan

Hồng Kông

Indonesia

Nhật Bản

Hàn Quốc

Malaysia

Singapore

Thái Lan

Đài Loan

Việt Nam

Từ câu hỏi đến bản dự thảo,
trên chín khu vực pháp lý tại châu Á

Xem chi tiết

L
L
Không gian làm việc của Lexpand AI
Hội thoại mới
Hôm nay
Chấm dứt hợp đồng do nhân viên có kết quả công việc kém
Chấm dứt hợp đồng do nhân viên có kết quả công việc kém
L
Chúng tôi dự định sa thải một nhân viên có kết quả công việc kém. Trường hợp này có thể trở thành căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có, chúng tôi cần tuân thủ những thủ tục nào trước đó?

Chấm dứt hợp đồng do nhân viên có kết quả công việc kém

1. Có thể chấm dứt hợp đồng, nhưng không nên áp dụng "sa thải" chỉ vì kết quả công việc kém

Kết quả công việc kém, nếu đạt mức người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, có thể là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc "thường xuyên không hoàn thành" phải được xác định theo tiêu chí đánh giá trong quy chế của người sử dụng lao động. (Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Điều 36 khoản 1 điểm a)

Tuy nhiên, đây không phải là căn cứ trực tiếp để áp dụng xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải. Sa thải chỉ được áp dụng đối với các hành vi vi phạm kỷ luật thuộc các trường hợp luật định, như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh. (Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Điều 125)

Do đó, nếu vấn đề cốt lõi chỉ là hiệu suất/KPI hoặc chất lượng công việc không đạt, phương án pháp lý phù hợp là đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm a khoản 1 Điều 36, không phải ban hành quyết định "sa thải". Việc chấm dứt không đúng căn cứ hoặc thủ tục sẽ bị coi là trái pháp luật. (Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Điều 39)

Luật Việt Nam
Trợ lý AI Pháp lý Lexpand AI có thể cung cấp các câu trả lời không chính xác. Vui lòng xác minh lại kết quả.

Điều gì khiến chúng tôi khác biệt?

  • Chín khu vực pháp lý châu Á. Một nền tảng.

    Không phải tìm kiếm trên web. Dữ liệu pháp lý được thu thập và tuyển chọn riêng cho từng khu vực pháp lý.
    Singapore • Hàn Quốc • Nhật Bản • Hồng Kông • Đài Loan • Indonesia • Malaysia • Thái Lan • Việt Nam

  • Hãy hỏi bằng ngôn ngữ của bạn.

    • Đa ngôn ngữ trong cả câu hỏi, câu trả lời và phân tích tài liệu.
    • Một luật sư người Nhật hỏi bằng tiếng Nhật và đọc quy định của Indonesia.

  • Kiểm tra nguồn trích dẫn

    • Mở văn bản luật hoặc phán quyết gốc để kiểm tra căn cứ của câu trả lời
    • Được xây dựng trên nền tảng đạt điểm tuyệt đối trong phần thi trắc nghiệm kỳ thi luật sư Hàn Quốc năm 2026 (SuperLawyer).

  • Đăng ký và bắt đầu sử dụng ngay — không cần triển khai thử nghiệm riêng.

    • Không có phí triển khai và không cần dự án thí điểm riêng. Đăng ký là có thể bắt đầu sử dụng.
    • Chỉ những gì bạn cần. Chọn gói cước phù hợp với nhu cầu sử dụng của bạn.

  • Câu hỏi của bạn không được nhà cung cấp AI lưu lại.

    • Được vận hành trên nền tảng AWS với các dịch vụ bảo mật cấp cao nhất.
    • Tệp và cơ sở dữ liệu được lưu trữ dưới dạng mã hóa · không dùng để huấn luyện mô hình · dữ liệu đã xóa sẽ bị chặn truy cập ngay lập tức và được xóa dần theo Chính sách xóa dữ liệu

Từ các nhóm nội bộ đến các chuyên gia hành nghề độc lập

  • Luật sư nội bộ tại các công ty đa quốc gia

    Khi có vấn đề phát sinh tại chi nhánh ở nước ngoài, hãy tìm hiểu bối cảnh trước khi liên hệ với luật sư bên ngoài. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi hỏi sẽ thay đổi kết quả.

  • Các công ty luật toàn cầu

    Khi một vấn đề xuyên biên giới của khách hàng đến tay bạn, hãy tiến hành nghiên cứu sơ bộ trên một nền tảng duy nhất.

  • Công ty luật trong nước và luật sư hành nghề độc lập

    Phù hợp cả với công việc trong một khu vực pháp lý. Những câu hỏi phức tạp được trình bày rõ ràng, ngắn gọn và đúng trọng tâm. Không cần quy trình triển khai phức tạp — đăng ký là có thể bắt đầu sử dụng.

Được xây dựng bởi Law&Company

  • Law&Company

    Công ty công nghệ pháp lý hàng đầu Hàn Quốc, được thành lập năm 2012.

    Vinh danh của chính phủ
    Bằng khen của Tổng thống (Giải thưởng Thành tựu CNTT năm 2024, lần đầu tiên trong ngành công nghệ pháp lý)
    Giải thưởng của Thủ tướng Chính phủ ×3
    (Giải thưởng Internet Hàn Quốc 2023, Giải thưởng Phát triển Ngành Công nghiệp Phần mềm 2025, Giải thưởng Công nghệ Tác động Hàn Quốc 2026), Cộng hòa Hàn Quốc
    Giải thưởng quốc tế
    Nền tảng trợ lý pháp lý AI của năm, Giải thưởng LegalTech Breakthrough Awards 2025 — công ty Hàn Quốc đầu tiên giành chiến thắng.

  • SuperLawyer

    Trợ lý pháp lý AI hàng đầu của Hàn Quốc

    Chất lượng
    Trí tuệ nhân tạo đầu tiên đạt điểm tuyệt đối trong phần trắc nghiệm của kỳ thi luật sư Hàn Quốc năm 2026.
    Quy mô
    Hệ thống xử lý hơn 40.000 yêu cầu pháp lý mỗi ngày, một công cụ đã được chứng minh hiệu quả ở quy mô lớn.
    Xác thực của bên thứ ba
    Được giới thiệu là một trường hợp ứng dụng LegalTech trên trang web chính thức của Anthropic.
    Tính liên tục
    Lexpand AI mở rộng hoạt động trên phạm vi toàn cầu dựa trên cùng một nền tảng đã cung cấp sức mạnh cho SuperLawyer.

Đăng ký ngay và trải nghiệm miễn phí.

* Không cần thẻ tín dụng

© 2026 Law&Company Co., Ltd. All rights reserved.
Điều khoản Sử dụngChính sách Bảo mật