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以績效不佳解僱員工之合法性與程序
以績效不佳解僱員工之合法性與程序
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我們打算以績效不佳為由解僱員工。這是否構成合法的解僱事由?事前應踐行哪些程序?

以績效不佳解僱員工之合法性與程序

1. 結論:績效不佳本身不當然構成合法解僱事由

對於一般(非試用期間)勞工,雇主如以「績效不佳」終止勞動契約,通常應依《勞動基準法》第11條第5款的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」主張資遣;但僅有考績低落、未達業績,尚不足當然證明「確不能勝任」。(勞動基準法第11條第5款)

法院對「不能勝任」採整體、實質判斷:包括勞工客觀上的能力、學識、品行、身心狀況,以及主觀上能為而不為、怠忽職務或違反忠誠履行勞務給付義務等,但須就全部具體情況綜合判斷。(臺灣臺北地方法院 114 年度 勞訴 字第 136 號民事判決)

此外,勞工不能勝任的程度,須與解僱這項最嚴厲處置具有相當性。實務上會衡量缺失的具體態樣、初犯或累犯、故意或過失、對企業造成的危險或損失,以及任職年資等因素。(臺灣彰化地方法院 113 年度 勞訴 字第 41 號民事判決)

台灣法律
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